HR Officer - Les Nutons

Marche-en-Famenne
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Travailler chez Ter Beke? Nous serons heureux de vous en parler

Ter Beke est un groupe belge innovant, actif dans l’alimentation fraîche, commercialisant une gamme étendue de produits alimentaires frais de qualité et des services annexes dans nombre de pays européens. Actuellement, nous sommes surtout spécialisés dans la production et la vente de charcuterie fine et de plats cuisinés , dans 12 filiales industrielles en Belgique, aux Pays-Bas, en France, Pologne et le Royaume-Uni. Ter Beke occupe environ 2.750 collaborateurs. Ter Beke est coté depuis 1986 à l’Euronext de Bruxelles et a réalisé en 2019 un chiffre d’affaires de 728.1 millions d’euros.

Qu'est-ce que vous allez faire ?

Vous êtes chargé de la gestion opérationnelle quotidienne des activités au sein des RH.

Vous recrutez et sélectionnez le personnel de production et aidez à gérer le processus (notamment placer les annonces, inviter les candidats, envoyer un courrier aux candidats non retenus, ...)..

Vous identifiez les besoins en formation et développement du personnel.

Vous préparez le budget RH pour votre unité et en assurez le suivi.

Vous êtes l'interlocuteur direct pour les collaborateurs, afin d'offrir un soutien optimal sur le plan du développement des collaborateurs.

Vous faites le point des problèmes RH et recherchez des solutions adéquates.

Vous veillez à ce que les communications et les informations circulent dans l’organisation et à ce que le management de ligne y joue son rôle.

Vous veillez à ce que les règles locales et les usages en matière d’emploi soient actuels et appliqués conformément à la législation applicable.

Vous participez à la préparation et au suivi du planning des besoins en personnel à court et à moyen terme, afin de pouvoir garantir aussi efficacement que possible la continuité du personnel et faire en sorte que chaque département puisse atteindre les objectifs fixés.

Vous suivez le flux de personnel (entrées et sorties, mutations, départs à la retraite proches, ...).

Vous suivez de près les chiffres de l'absentéisme, gérez les entretiens de retour avec les managers de ligne, vous occupez du courrier disciplinaire pour une constitution adéquate du dossier.

Vous coordonnez et participez activement aux projets RH élaborés et déployés entre les unités.

Vous participez à la traduction de la politique RH en projets concrets, gérez et suivez vos propres projets.

Vous entretenez des contacts informels et formels via différents organismes de concertation syndicale avec les partenaires syndicaux, afin de créer un climat social positif et de prévenir les problèmes de personnel.

Vous préparez les négociations des CCT avec le Human Resources Manager.

Vous préparez les contrats, suivez les contrats temporaires et les prolongations.

Comment renforcez-vous notre équipe?

Vous êtes responsable dans votre site – sous la supervision du Human Resources Manager – du suivi, de la coordination et de l’exécution des différentes activités au sein des Ressources humaines (Recrutement & Selection, Compensation & Benefits, Training & Development, Administration du personnel, …) en ligne avec la politique RH du groupe et les value drivers stratégiques, les valeurs et les enablers/indicateurs comportementaux du groupe, afin de disposer de collaborateurs satisfaits et productifs en vue de réaliser les objectifs des ressources humaines et des unités.

Ce que nous vous proposons?

Renfort temporaire pour un remplacement de congé maternité

Contrat de consultance à temps plein

Prestation sur le site de Marche-en-Famenne

Durée de la mission : dès maintenant jusque +/- fin août

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